Ngày 13/7, tại Diễn đàn đối thoại chính sách Bảo hiểm xã hội mới, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam bắt buộc phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 trong khoảng 250.000 đến 400.000 đồng/tháng.

Tin tức trên báo Trí thức trẻ, ngày 13/7, bàn bạc với phóng viên tại Diễn đàn đối thoại chính sách Bảo hiểm xã hội mới do Bộ Lao động-Thương binh và phố hội đơn vị, ông Lê Đình Quảng, Phó Trưởng ban Quan hệ cần lao (Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam) cho biết, Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam yêu cầu phương án nâng cao lương tối thiểu vùng năm 2017 trong khoảng 250.000 đến 400.000 đồng/tháng (khoảng 10-11%).
Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam buộc phải phương án tăng lương tối thiểu.
“Để đưa ra số liệu này, chúng tôi phải cân nói kỹ, đảm bảo cân đối giữa điều kiện của công ty cũng như đời sống của người lao động…,” ông Lê Đình Quảng nói.

Theo ông Lê Đình Quảng, qua dò xét của Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam thì thu nhập của công nhân ngày nay khôn cùng khó khăn. Trong Đó, mang 20% người lao động thu nhập ko đủ sống và chỉ sở hữu 8% người lao động làm việc mang tích lũy, số còn lại phải sống chật vật sở hữu mức thu nhập của mình.

dù rằng ​thừa nhận việc tăng lương hàng năm sở hữu phần gây khó khăn cho doanh nghiệp nhưng ông Lê Đình Quảng nhấn mạnh: “Hiện nay, đời sống của công nhân đang gặp quá rộng rãi cạnh tranh. Mức lương bây giờ mới đảm bảo được 80% mức sống tối thiểu của công nhân, như vậy còn 20% nữa. Chúng tôi muốn mang 1 lịch trình mức lương tối thiểu vùng phải đảm bảo được mức sống tối thiểu của công nhân và gia đình họ.”

Theo Thứ trưởng Phạm Minh Huân, điều quan yếu nhất là đơn vị tồn tại, phát triển và mở rộng sản xuất, lôi kéo việc khiến cho, trong khoảng ngừng thi côngĐây mang điều kiện để nâng cao đời sống của người lao động. Báo luật pháp TP. HCM thông tin.

Ông Phạm Minh Huân cho rằng thời kì qua đa dạng đơn vị buộc phải chưa tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 như Hiệp hội Dệt may Việt Nam, còn Phòng thương nghiệp và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đề nghị nâng cao ở mức rẻ. khi mà chậm triển khai, phía người lao động và đại diện người lao động buộc phải tăng mức cao.

“Việc ngừng tăng lương là khó nhưng mức tăng như thế nào thì phải cân nhắc, tính toán kỹ. Tôi nghĩ mức nâng cao lương tối thiểu vùng năm 2017 sẽ tốt hơn năm 2016 (năm 2016 là 12,4%)…” – ông Huân nêu quan niệm. Theo ông Huân, mức nâng cao lương tối thiểu vùng năm 2017 trong khoảng 8% tới 10% là 1 phương án.

“Cuối tháng 7/2016, Hội đồng lương thuởng đất nước sẽ đội ngũ họp phiên thứ nhất. Chúng tôi rất mong muốn chỉ một phiên họp với thể đi đến thống nhất (năm 2015 phải mất ba phiên họp mới chốt được mức nâng cao lương năm 2016). Trong tháng 7 hoặc chậm nhất là tháng 8 sẽ chốt phương án nâng cao lương…” – ông Huân kể. Theo ông Huân, cuộc họp đến đây, việc tăng lương sẽ được xác định dựa trên các nguyên tố như nhu cầu sống tối thiểu, điều kiện kinh tế phố hội, mặt bằng tiền công trên thị trường…